14 Mrz
2018

Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer

Ein neuer Job winkt und man ist sich einig. Es kann losgehen. Schon morgen. Doch da war doch noch was. Im Arbeitsvertrag mit dem bisherigen Arbeitgeber steht was von „ordentlicher Kündigung“ und „….. Wochen/Monate zum Monats/Quartalsende“. „Ach was!“ denken Arbeitnehmer des Öfteren, „Es gibt doch die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Arbeitnehmer können doch bei einem […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

3 Apr
2017

Arbeitsleben braucht Klarheit in der Kommunikation

Ich sage es immer wieder zu meinen Mandanten: Das Arbeitsleben braucht Klarheit in der Kommunikation. Ich beobachte immer wieder, wie schwer es zu sein scheint, klar zu sagen: Was genau ist mein wahres Bedürfnis? Was genau brauche ich von meinem Gegenüber wirklich? Was genau will ich wirklich? Was genau will ich auf keinen Fall mehr? […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

13 Mrz
2017

Aufsässige Mitarbeiter gesucht!

Aufsässige Mitarbeiter gesucht Es flatterte durch meine Timeline bei Twitter: „Aufsässige Mitarbeiter gesucht – Wie rebellisch sind Sie?“  Wider besseres Wissen las ich den Artikel und ärgerte mich. „So ein reißerischer Mist!“ In meiner Kanzlei sitzen sie nämlich, die „aufsässigen Mitarbeiter“, die Führungskräfte, die aus ihrer Sicht quer denken, den Mund aufmachen, Kritik äußern. Sie […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

20 Feb
2017

Sprachregelung bei Kündigung von Führungskräften

Eine Sprachregelung bei Kündigung von Führungskräften ist wichtig für beide Seiten. In diesem Film zeige ich Ihnen, dass auch ein knockout zu verarbeiten ist, wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren. Den verschafft Ihnen Ihre Vertrauensperson. Die plant gemeinsam mit Ihnen die ersten Schritte nach einer Kündigung. Sie als Führungskraft sind es gewohnt, zu handeln und […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

9 Jan
2017

Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund gehört zu einem der wichtigsten Mittel zur Flexibilisierung. Doch auch hier gibt es Stolpersteine, denen Sie aus dem Weg gehen möchten. Fakten zur Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund geregelt in § 14 Abs. 2 TzBfG maximal für 2 Jahre non stop darf innerhalb der 2 Jahre 3 Mal verlängert werden, […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

12 Dez
2016

Probezeit gestalten und nutzen

Die Probezeit gestalten und nutzen ist für viele meiner Mandanten gar nicht so einfach. Die 5 wichtigsten Fragenkreise behandle ich in diesem Video. Und für die, die lieber in Ruhe lesen: Formen der Probezeit Es gibt sowohl das befristete Probearbeitsverhältnis, das von vornherein befristet ist. Der Grund „Erprobung“ ist sogar einer der in § 14 […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

28 Nov
2016

Lösungen im Arbeitsrecht finden

Lösungen im Arbeitsrecht finden Sie bisher wahrscheinlich eher am Schreibtisch. Die klassische Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Konflikts geht auch mit einer ganz intensiven Problemanalyse  einher. Verstehen Sie mich nicht falsch. Problemanalyse muss sein. Das Sortieren juristischer und emotionaler (psychologischer) Fakten ist ganz wichtig. Wie das funktionieren kann, habe ich Ihnen schon in dem Video zum Trennungsmanagement […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

22 Nov
2016

Querulanten im Unternehmen – Die Gang der Energiestaubsauger?

Querulanten im Unternehmen tragen verschiedene Etiketten: Low-Performer, Altlasten, ungeliebte Mitarbeiter usw. Die vermeintlich Unkündbaren kleben jedoch auch am Unternehmen, wie ein Etikett. Sie sind dem Arbeitgeber und den Kollegen lästig. Loswerden kann man sie, so glauben Viele, am besten mit Methoden aus dem „Giftschrank“, wie z.B. Intrigen, Zermürbung, Verdachtskündigungen. Ich weiß aus Erfahrung: Bei einem solchen Vorgehen kommen […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

30 Sep
2016

Praktikantin oder Arbeitnehmerin?

Der Geschäftsführer einer GmbH rief mich an und teilte mir mit, dass er beabsichtige, eine Praktikantin für 3 Monate zu beschäftigen. Sie mache kein Studium und auch keine Ausbildung. Eigentlich habe sie etwas ganz anderes gelernt als man in der GmbH benötige. Sie wolle sich die Jobs einfach mal ansehen, eine Zeit bis zum Beginn […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

23 Sep
2016

Faire Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Video

Ein bisschen ist es ja wie Weihnachten und Ostern zusammen. Seit einem Jahr habe ich mit meinem Team am Projekt „Video-Cast Arbeitsrecht“ geplant und gewerkelt. Der erste Film handelt von der fairen Beendigung eines Arbeitsverhältnisse und soll Ihnen zeigen, wie Sie die juristische und emotionale Seite eines Konfliktes für sich sortieren und die gewonnenen Erkenntnisse in eine […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

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