Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig


Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart bin ich Ihre Ansprechpartnerin. Ich agiere für Sie als Lobby, Vertreterin vor Gericht und außergerichtlich, externe Arbeitsrechtsabteilung und Business-Coach.


Letzte Beiträge
Aufhebungsvertrag mit Betriebsrat

BAG zum Aufhebungsvertrag mit Betriebsrat? Das Bundesarbeitsgericht hatte am 21.3.2018 (7 AZR 590/16) einen wirklich kuriosen Fall auf dem Tisch. Ein ganz heißer Kandidat für den Facepalm-Award. In der Entscheidung geht es um die Beantwortung der Frage, ob man mit einem Betriebsratsmitglied einen Aufhebungsvertrag schließen darf oder ob das unter Umständen eine unzulässige Begünstigung des […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtAllgemeinArbeitswelt heuteBlog


Arbeitnehmer muss geschmacklose Werbung seines Arbeitgebers ertragen

Das Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht des Arbeitgebers bietet immer wieder Anlass für Streitigkeiten. Dabei ist es wicfhtig, zu wissen, dass der Arbeitgeber seine Weisungen immer einer sogenannten Billigkeitskontrolle unterziehen muss. Das heißt, streng genommen durchläuft der Arbeitgeber bei einer beabsichtigten Weisung 2 Prüfungsstufen:

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtAllgemein


Schmerzensgeld wegen Diskriminierung: Ist Übergewicht eine Behinderung?

Hier antwortet der Jurist sehr befriedigend: Kommt darauf an. Worauf denn? Darauf, ob das Übergewicht schon so groß ist, dass es den gesetzlich definierten Begriff der Behinderung erfüllt. Also: Wer nicht dick genug ist, darf auch nicht auf Schmerzensgeld nach dem AGG hoffen, auch wenn er sich diskriminiert fühlt. Doch der Reihe nach:

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtBlog


Tarifvertrag

Für wen gilt der Tarifvertrag? Der Tarifvertrag ist eine wichtige Rechtsgrundlage im Arbeitsverhältnis. Tarifverträge sind anwendbar, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer tarifgebunden sind. D.h. der Arbeitgeber gehört dem tarifschließenden Arbeitgeberverband an und der Arbeitnehmer der tarifschließenden Gewerkschaft oder im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag Bezug genommen wird (auch durch Einheitsregelung oder Gesamtzusage) oder der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Kündigungsfrist

Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Kündigungsfrist in der Probezeit Ist eine Probezeit vereinbart, dann beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Dies ist in § 622 Abs. 3 BGB geregelt. Durch Tarifverträge kann sie für die Probezeit aber anders geregelt […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Beschäftigungsanspruch / Freistellung von der Arbeitsleistung

Der Beschäftigungsanspruch – ein starkes Recht Der Arbeitnehmer hat nicht nur die Pflicht, zu arbeiten, er hat auch das Recht darauf. Daraus resultiert sein Beschäftigungsanspruch. Dieser ist Ausdruck des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Ein Arbeitnehmer kann also vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser ihm eine Beschäftigung zuweist. Er hat daher grundsätzlich einen Anspruch auf Beschäftigung während des Arbeitsverhältnisses bis zu […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


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Sie brauchen

eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.

Was ich Ihnen biete

Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.

Mehr als „nur“ Arbeitsrecht

Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.
Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
Sandra Flämig hat 4,99 von 5 Sternen 171 Bewertungen auf ProvenExpert.com