Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig


Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart bin ich Ihre Ansprechpartnerin. Ich agiere für Sie als Lobby, Vertreterin vor Gericht und außergerichtlich, externe Arbeitsrechtsabteilung und Business-Coach.


Letzte Beiträge
Scheinselbständigkeit: GmbH-Gesellschafter als Arbeitnehmer

Das Sozialgericht Dortmund hat am 21.3.2014 (S 34 R 580/13 – bisher nur Pressemitteilung) eine Entscheidung getroffen, die so manchem GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer das Blut in den Adern gefrieren lassen dürfte. Zwar ist es nur ein erstinstanzliches Urteil aber es zeigt wieder einmal, dass mit der Thematik der Sozialversicherungspflicht vorsichtig und sorgfältig umgegangen werden muss.

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtBlog


Führungskraft im Ausland – Gilt immer das Recht des gewöhnlichen Arbeitsortes? – neue Entscheidung des EuGH

Bei Arbeitsverhältnissen mit Auslandsberührung stellt sich immer wieder die Frage, welches Recht auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Da zwischen den einzelnen Staaten Unterschiede in der Gewährung von Rechten und dem Auferlegen von Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer herrschen, besteht für beide Seiten das natürliche Bedürfnis, das für sie günstigere Recht anzuwenden. Da man sich aber […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtBlog


Meinungsfreiheit

Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht Die Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht, das auch im Arbeitsrecht gilt. Beide Arbeitsvertragsparteien können sich darauf berufen. Es handelt sich also nicht n ur um ein Recht des Arbeitnehmers. Auch der Arbeitgeber darf eine Meinung haben und diese äußern. Dieses Grundrecht ist nicht nur in Art. 5 Abs. 1 Grundgesetz zu finden. Die […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Krankheitsbedingte Kündigung

Vielfach herrscht das Gerücht, der Arbeitgeber könne nicht während einer bestehenden Krankheit kündigen. Diese Annahme ist falsch. Die krankheitsbedingte Kündigung ist möglich. Die krankheitsbedingte Kündigung ist eine Untergruppe der personenbedingten Kündigung. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Es gibt 3 Formen der krankheitsbedingten Kündigung. […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Betriebsrat

Betriebsrat auch schon bei ganz kleinen Unternehmen Schon ab einer Betriebsgröße von 5 Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden. Je größer der Betrieb, um so mehr Mitglieder hat der Betriebsrat. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Wie viele Mitglieder der Betriebsrat genau hat, regelt § 9 […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Gastautorin Gesa Krämer

Gesa Krämer ist Geschäftsführerinnen von consilia cct: create culture together, einem Institut, welches sich auf die Vermittlung von Kulturkompetenz für Unternehmen und Organisationen sowie die Begleitung von Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung in der globalisierten Welt spezialisiert hat. Sie ist durch ihren universitären betriebswirtschaftlichen und internationalen Hintergrund, die tiefenpsychologisch fundierte Körpertherapieausbildung sowie die Arbeit als […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Blog


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Sie brauchen

eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.

Was ich Ihnen biete

Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.

Mehr als „nur“ Arbeitsrecht

Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.
Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
Sandra Flämig hat 4,99 von 5 Sternen 171 Bewertungen auf ProvenExpert.com