Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig

Arbeitgeber

Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Personalleiter

Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Beiträge

Sachgrundlose Befristung bei lang zurückliegender Vorbeschäftigung möglich? Es kommt darauf an 😉

Im Urteil 10 SLa 923/25 vom 5.5.2026 hat das LAG Niedersachsen zu der Frage entschieden, in welchen Fällen eine Vorbeschäftigung eine sachgrundlose Befristung doch noch ermöglicht und in welchen Fällen nicht. Spoiler: Die Hürden sind hoch. Im entschiedenen Fall hatte der Kläger über einen Zeitraum von mehr als zwanzig Jahren immer wieder Arbeitsverhältnisse mit dem […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Blog

Zielvorgaben bei variabler Vergütung: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Die Entscheidung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. April 2026 – Az. 10 AZR 28/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 22. April 2026 (Az.: 10 AZR 28/25) eine wichtige Entscheidung getroffen, die für alle Unternehmen mit erfolgsabhängiger Vergütung relevant ist. Das Kernproblem: Unterlassene Zielvorgaben kosten Geld Ein Arbeitgeber hatte seiner Mitarbeiterin die für die […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Blog

Versetzung wegen Konflikten: Das Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern im Detail

Die Entscheidung LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 25.03.2026 – 5 GLa 6/25 Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts berechtigt ist, eine Arbeitnehmerin wegen innerbetrieblicher Konflikte in eine andere Betriebsstätte zu versetzen, ohne zuvor die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die Konflikte im Einzelnen aufklären zu müssen. Der Sachverhalt: Eine langjährige Beschäftigung […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Blog

Verjährung

Verjährung ist eine Einrede Wenn ein Anspruch verjährt ist, dann muss der Schuldner nicht leisten. Er kann die Einrede der Verjährung erheben. Der Schuldner muss dies auch tun, denn der Anspruch besteht weiterhin. Dies ist anders als bei einer Ausschlussfrist. Die Ausschlussfrist vernichtet den Anspruch. Er ist futsch. Daher prüft das Gericht eine solche Ausschlussfrist […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon

Betriebsgeheimnisse / Verschwiegenheitspflicht / Geheimhaltungspflicht

Definition Betriebsgeheimnis Betriebsgeheimnisse sind, laut Gesetz, Informationen, die nur einem kleinen Kreis von Personen bekannt sind die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen die der Arbeitgeber geheim halten will an deren Geheimhaltung der Arbeitgeber ein berechtigte Interesse hat D.h.: alles, was jeder ohne Probleme erfahren kann, ist kein Geheimnis. Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon

Abwicklungsvertrag

Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag Der Abwicklungsvertrag ist vomAufhebungsvertrag zu unterscheiden. Er wird nach Ausspruch der Kündigung – meist des Arbeitgebers – abgeschlossen, um alle Dinge zu regeln, die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun haben. Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon

Sie brauchen

eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.

Was ich Ihnen biete

Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.

Mehr als „nur“ Arbeitsrecht

Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.

Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.

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