Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig
Personalleiter
Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Führungskräfte
Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Letzte Beiträge
Prokurist
Der Prokurist – die rechte Hand des Chefs. Der Prokurist handelt nach außen als Vertreter des Unternehmers. Das heißt,, er kann jegliche Rechtsgeschäfte im Zusammenhang mit dem Unternehmen abschließen. Es gibt die Einzelprokura und die Gesamtprokura. Bei der Einzelprokura hat der Prokurist die Vertretungsmacht allein. Der Prokurist darf Entscheidungen alleine treffen. Anders ist es bei der Gesamtprokura. […]
Leistungsbonus für Führungskraft auch in der Freistellung verdient?
Das LAG Baden-Württemberg hat am 18.9.2014 (11 Sa 38/14) eine für Arbeitgeber und Führungskräfte gleichermaßen interessante Entscheidung getroffen, in der es darum ging, ob ein bereits freigestellter Chief Operating Officer mit einem Jahresgehalt von 154.000 Euro auch während einer bezahlten Freistellung nach einer Kündigung Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus hat. Er hat, so das LAG. […]
Auf den Hund gekommen – Aber nicht am Arbeitsplatz!
Tierliebe ist ja was Feines, doch darf man seinen Hund mit an den Arbeitsplatz bringen? „Kommt darauf an“, würde ich sagen. „Geht – in dem Fall- gar nicht“, sagte das LAG Düsseldorf (24.3.2014, 9 Sa 1207/13) in dem nachfolgend beschriebenen Fall. Das Urteil ist unbedingt lesenswert. Die trockene, sachliche Art, in der Urteile nun mal geschrieben werden, […]
Bezugnahmeklauseln machen Tarifvertrag anwendbar – BAG vom 14.6.2013
Aus der aktuellen Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts (PM 39/13 – Az.: 4 AZR 969/11) geht hervor, dass ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber aufgrund einer Bezugnahmeklausel auf einen Tarifvertrag auch zur Leistung von Einmalzahlungen gezwungen sein kann, wenn der Tarifvertrag auf den er sich bezieht, das vorsieht. Geklagt hatten zahlreiche Arbeitnehmer eines nicht tarifgebundenen Betriebes, welcher der baden-württembergischen […]
Massenentlassung
Grundvoraussetzungen der Massenentlassung Die Massenentlassung ist in § 17 KSchG geregelt. Ob eine Massenentlassung vorliegt, hängt zum einen von der Betriebsgröße und zum anderen von der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter ab, die innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen werden. In § 17 Abs. 1 KSchG heißt es: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er in Betrieben […]
Betriebliche Übung / umgekehrte betriebliche Übung
Definition – betriebliche Übung Von betrieblicher Übung spricht man, wenn der Arbeitgeber mehrmals hintereinander in gleicher Weise dem Arbeitnehmer etwas zukommen lässt und beim Arbeitnehmer der Eindruck entsteht, er bekomme diese Leistung jetzt immer. Es handelt sich also um etwas Unausgesprochenes. Die Betriebliche Übung verschafft dem Arbeitnehmer einen Anspruch. Das Bundesarbeitsgericht sieht in der Handlung des Arbeitgebers […]
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eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.Was ich Ihnen biete
Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.Mehr als „nur“ Arbeitsrecht
Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.
Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
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