Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig


Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart bin ich Ihre Ansprechpartnerin. Ich agiere für Sie als Lobby, Vertreterin vor Gericht und außergerichtlich, externe Arbeitsrechtsabteilung und Business-Coach.


Letzte Beiträge
Das Güterichterverfahren im Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist speziell und es ist Beziehungsrecht. In meinem Beitrag zum Gütetermin ist das schon angeklungen. Es braucht zur Lösungsfindung vor allem eines: Entspannung. Das steckt ja auch in dem Wort Lösung schon drin. Seit 2012 gibt es eine erweiterte Möglichkeit, sich zu einigen: Das Güterichterverfahren im Arbeitsrecht – § 54 Abs. 6 ArbGG (Fußnote: […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Verzicht

Ein Verzicht ist nicht immer möglich Der Verzicht auf Ansprüche und Rechte kann vor der Entstehung des Anspruchs oder auch nach Entstehung des Anspruchs geschehen. Im Arbeitsrecht herrscht jedoch ein grundsätzliches Ungleichgewicht zwischen den Parteien des individuellen Arbeitsvertrages. Daher will das Arbeitsrecht den Arbeitnehmer schützen. Manchmal auch vor sich selbst. Arbeitnehmer sollen nicht zu einem […]

Von: admin | Aus dem Lexikon


#Verzicht auf #Urlaubsabgeltung im #Aufhebungsvertrag möglich

Urlaub – Ein Quell der Inspiration Bei fast 30 Grad im Büro sitzend denke ich gern an Urlaub und so kommt das Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom  19.2.2016 (8 Sa 1923/16) zumindest thematisch wie gerufen. Eine Arbeitnehmerin war seit 2011 bei einem Arbeitgeber beschäftigt und von Mitte September 2012 bis Mitte September 2014 in Elternzeit. […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtAllgemein


Unwirksamer Aufhebungsvertrag. Kündigung wegen Vorwürfen gegen Arbeitgeber

Manchmal fliegen in einem Arbeitsverhältnis richtig die Fetzen. Beide Parteien werden laut und sagen Dinge, die in Streitgesprächen zwar üblich aber unter objektiver Betrachtung nicht ganz so klug sind. Ob dies zur Kündigung ausreicht, hatte am 22.1.2015 (5 Sa 89/14) das LAG Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden. Es hat eine besonnene Entscheidung getroffen:

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtAllgemein


Statt Werkvertrag (Scheinwerkvertrag) nun Arbeitnehmerüberlassung Beratungsbedarf für Ingenieurdienstleister

Ingenieurdienstleister stehen derzeit vor der Herausforderung, sich eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis besorgen zu müssen, um heil über das Minenfeld des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) und der dazugehörigen Geschäftsanweisungen der Agentur für Arbeit zu kommen. Mein Augenmerk gilt in diesem Artikel den Ingenieurdienstleistern, die eine Hand voll Mitarbeiter an einen großen Kunden „ausleihen“, deren Kerngeschäft mit dem deutlich größeren Rest ihrer […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Arbeitswelt heuteBlog


Freistellung

Freistellung von der Arbeitsleistung Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit kann Bezahlt oder unbezahlt Einseitig oder im gegenseitigen Einvernehmen geschehen. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Bezahlte Suspendierung erfolgt zum Beispiel bei der Gewährung von Urlaub. Unbezahlte Freistellung von der Arbeit ist zum […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


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Erfahrungen & Bewertungen zu Sandra Flämig
Bewertungen

Sie brauchen

eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.

Was ich Ihnen biete

Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.

Mehr als „nur“ Arbeitsrecht

Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.
Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
Sandra Flämig Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht; NLP Master und Businesscoach hat 4,99 von 5 Sternen 139 Bewertungen auf ProvenExpert.com