Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig
Personalleiter
Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Führungskräfte
Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Letzte Beiträge
Zeugnis: Kollegen vor Vorgesetzten im sehr guten Zeugnis ist o.k.
Ein Arbeitnehmer hatte in einem Rechtsstreit gegenüber seinem Arbeitgeber ein überdurchschnittlich gutes Zeugnis „erstritten“. Vermutlich gibt es dazu einen gerichtlichen Vergleich in einem Kündigungsschutzverfahren. Der Arbeitgeber erstellte nun dieses hervorragende Zeugnis aber er nannte in der Bewertung des Verhaltens erst die Kollegen und dann die Vorgesetzten. Landläufig gilt das als schlechte Beurteilung eines renitenten Mitarbeiters. […]
Arbeitgeber müssen genau arbeiten bei Stichtagsregelung für Sonderzahlungen
Alle Jahre wieder streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer um den Anspruch auf Sonderzahlungen. Das Bundesarbeitsgericht hat am 13.11.2013 erneut dazu entschieden (10 AZR 848/12, derzeit nur Pressemitteilung Nr.: 69/13). Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass es darauf ankommt, wofür es die Sonderzahlung gibt: Soll Betriebstreue belohnt werden? Ist sie Vergütungsbestandteil? Ist sie beides? Je nach […]
„Der stinkt mir!“ Einfach mal drauflos kündigen. Keine gute Idee
Sie sind Personalleiter in einem inhabergeführten mittelständischen Unternehmen, das mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland betreibt. Sie schätzen Ihren Geschäftsführer, der gleichzeitig auch Inhaber des Unternehmens ist. Der Mann ist gradlinig, ehrlich, zuverlässig – eben ein Kaufmann vom alten Schrot und Korn. Er gibt gern aber er verlangt auch etwas dafür. Von seinen Mitarbeitern erwartet er […]
Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
Einerseits hat der Arbeitgeber ein Recht darauf und Interesse daran, genau zu wissen, wen er vor sich hat. Andererseits sind manche Themen so sensibel, dass die Frage danach das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers verletzen kann. Das Fragerecht des Arbeitgebers befindet sich in diesem Spannungsfeld. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren […]
Beschwerderecht
Anwendungsbereich Beschwerderecht Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Arbeitgeber oder bei den im Betrieb für Beschwerden zuständigen Stellen (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte etc.) zu beschwerden, wenn ihm durch Kollegen oder Vorgesetzte Unrecht getan wird. Das Beschwerderecht ergibt sich unmittelbar aus § 84 BetrVG und gilt in jedem Betrieb, ganz gleich ob eine Betriebsrat dort besteht […]
Arbeitspflicht
Arbeitspflicht ist Hauptleistungspflicht Die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag ist die Arbeitspflicht. Das Pendant dazu ist die Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Die genaue Ausgestaltung des „Wie“, „Wo“ und „Wann“ findet sich im Arbeitsvertrag und ggf. in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Des […]
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Sie brauchen
eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.Was ich Ihnen biete
Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.Mehr als „nur“ Arbeitsrecht
Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.
Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.