

Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Es gibt sie immer wieder. Die Drucksituation, unter der ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber praktisch genötigt wird, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Das ist brandgefährlich und sollte unbedingt vermieden werden. Nachstehendes Beispiel mag das verdeutlichen:
Der Mutterschutz ist im Mutterschutzgesetz geregelt, das zum 1.1.2018 neu gefasst wird. Im Wesentliche werden die bisherigen Regelungen beibehalten. Die meisten Regelungen aus der Mutterschutzverordnung in das MuSchG n.F. übernommen, so dass sich die wesentlichen Vorschriften dazu jetzt in einem Gesetz befinden. Das ist erfreulich. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von […]
Mobbing – viele kleine Nadelstiche Der Begriff Mobbing hat sich eingebürgert für langandauernde und systematische Schikanen, Diskriminierungen, Anfeindungen, Ausgrenzungen und ähnliche Verhaltensweisen. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Der Begriff Mobbing wird dabei aber auch überstrapaziert: nicht jeder „schiefe Blick“ von Kollegen oder Vorgesetzten, nicht jeder „Rüffel“ […]
Diskriminierung und das AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz mit seinem Schutz vor Diskriminierung gilt für: Bewerber/innen, Arbeitnehmer/innen, Azubis, Ausgeschiedene Beschäftigte, arbeitnehmerähnliche Personen Heimarbeiter/innen, Leiharbeitnehmer (Verleiher und Entleiher gelten als Arbeitgeber) Aber auch Geschäftsführer/in, Vorstand oder Selbständige können unter bestimmten Umständen auf den Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bauen. Nämlich, soweit es den Zugang zu Beschäftigung oder den beruflichen […]
von Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart und Rechtsanwalt Christian Vogler – Stuttgart Schluss mit Lustig dachte sich wohl die vorsitzende Richterin am Landgericht Magdeburg im Sommer diesen Jahres, als zum ersten Mal der Verstoß gegen allgemeinverbindliche Bestimmungen der Tarifwerke des Gebäudereinigerhandwerks nicht nur als bloße Ordnungswidrigkeit, sondern als Straftat […]
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart EuGH am 20.1.2009: Urlaub, der wegen Krankheit nicht genommen werden kann, verfällt nicht! D.h. wenn ein Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und seinen Urlaub aufgrund von Krankheit nicht nehmen konte, dann bekommt er ihn ausgezahlt. Unabhängig davon, ob er wieder gesund ist oder nicht. Bisher war es […]