Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart – Dr. Sandra Flämig


Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart bin ich Ihre Ansprechpartnerin. Ich agiere für Sie als Lobby, Vertreterin vor Gericht und außergerichtlich, externe Arbeitsrechtsabteilung und Business-Coach.


Letzte Beiträge
Aufhebungsvertrag – Verzicht auf Abfindungsanspruch aus einer Betriebsvereinbarung möglich?

Kann ein Arbeitnehmer auf eine Abfindung auf der Basis einer Betriebsvereinbarung (BV) verzichten und wenn ja, unter welchen Umständen? Diese Frage musste das Bundesarbeitsgericht am 13.10.2013 (1 AZR 405/12) entscheiden. Nach § 77 IV BetrVG kann ein Arbeitnehmer nur dann auf Ansprüche aus BV verzichten, wenn der Betriebsrat dem Verzicht wirksam zustimmt. Ein Arbeitgeber hatte […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtBlog


Kündigung eines Betriebsratsmitglieds

Zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kann es bisweilen erheblich „knirschen“. Daher schützen das Kündigungsschutzgesetz und das Betriebsverfassungsgesetz Mitglieder des Betriebsrates. In § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG heißt es dazu:

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles ArbeitsrechtBlog


Arbeitgeber – was versteht man darunter?

Definition Arbeitgeber ist derjenige, der von einem Anderen verlangen kann, dass dieser für ihn gegen Arbeitsentgelt eine Arbeitsleistung erbringt. Nun kann man auch von seinem Klempner eine Arbeitsleistung verlangen und der wird diese Leistung auch nur gegen Entgelt verrichten. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Sozialplan

Der Sozialplan – Ein echtes „Must-have“ Bei einer Betriebsänderung muss der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat einen Sozialplan aufstellen. Der Sozialplan soll wirtschaftliche Nachteile von Arbeitnehmern, die einer Betriebsänderung „zum Opfer fallen“ ausgleichen. Er ist daher eine Abfederung und zur Überbrückung einer zu besorgenden Durststrecke gedacht. Als Betriebsvereinbarung  ist er eine wichtige Anspruchsgrundlage. Um bei den Verhandlungen mitreden zu können, muss der […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Änderungskündigung

Was ist eine Änderungskündigung im Arbeitsrecht? Die Änderungskündigung ist eine Kündigung mit dem gleichzeitigen Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten (in der Regel schlechteren) Bedingungen fortzusetzen. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren D.h.: Auch hier ist unbedingt die Klagefrist von 3 Wochen zu beachten! Arbeitnehmer müssen also beim Erhalt […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Aus dem Lexikon


Verhaltensbedingte Kündigung – Einigung im Maultaschenfall

von Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Im sogenannten Konstanzer Maultaschenfall haben sich die Parteien vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg doch noch geeinigt. Eine Arbeitnehmerin (58 J.) hatte nach Dienstschluss 6 Maultaschen im Wert von 3-4 Euro mitgenommen. Der Arbeitgeber hatte ihr daraufhin fristlos gekündigt. Die Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage. Sie verlor vor […]

Von: Dr. Sandra Flämig | Kategorien: Aktuelles Arbeitsrecht


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Sie brauchen

eine fundierte Beratung und Unterstützung die Ihnen in Ihren arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite steht, dabei Wert auf Fairness und Transparenz legt, das Arbeitsrecht als ein praktikables Werkzeug begreift und darüber hinaus noch auf viele andere Werkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Sparrings zurückgreifen kann.

Was ich Ihnen biete

Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht in Stuttgart, das heißt, ich biete natürlich in erster Linie die Vertretung Ihrer Interessen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, arbeitsrechtliche Fachkompetenz und die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.

Mehr als „nur“ Arbeitsrecht

Meine Mandanten vertrauen auf dieses „Komplett-Paket“ aus Anwalt und ausgebildetem Coach.
Ich denke und arbeite immer interdisziplinär und habe eine fundierte Zusatzausbildung zum NLP Master und Businesscoach.
Daher sehe ich schon bei der Fallanalyse immer beides: Einerseits die harten juristischen Fakten und andererseits die Emotionen, systemischen Verflechtungen und Interaktionen und stelle Ihnen daraus resultierende Fragen. So führe ich Sie zu einer sachlichen Sichtweise und eröffne Ihnen und Ihrem Gegenüber damit ganz neue Handlungsspielräume und Möglichkeiten. Ihre Konflikte haben zwar eine arbeitsrechtliche Seite. Menschliche, emotionale und systemische Aspekte sind jedoch auch vorhanden. Sie werden leider oft unter den Teppich gekehrt bzw. als „Gedöns“ abgetan. Solange Sie das zulassen, erlauben Sie Ihrem Gegenüber, Sie zu manipulieren! Mit meiner Unterstützung analysieren und klären Sie die emotionalen Seiten des Konflikts. Erst dann können Sie sachliche und klar begründete Entscheidungen treffen.
Sandra Flämig hat 4,99 von 5 Sternen 180 Bewertungen auf ProvenExpert.com