

Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Kann ein Arbeitnehmer auf eine Abfindung auf der Basis einer Betriebsvereinbarung (BV) verzichten und wenn ja, unter welchen Umständen? Diese Frage musste das Bundesarbeitsgericht am 13.10.2013 (1 AZR 405/12) entscheiden. Nach § 77 IV BetrVG kann ein Arbeitnehmer nur dann auf Ansprüche aus BV verzichten, wenn der Betriebsrat dem Verzicht wirksam zustimmt. Ein Arbeitgeber hatte […]
Zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kann es bisweilen erheblich „knirschen“. Daher schützen das Kündigungsschutzgesetz und das Betriebsverfassungsgesetz Mitglieder des Betriebsrates. In § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG heißt es dazu:
Definition Arbeitgeber ist derjenige, der von einem Anderen verlangen kann, dass dieser für ihn gegen Arbeitsentgelt eine Arbeitsleistung erbringt. Nun kann man auch von seinem Klempner eine Arbeitsleistung verlangen und der wird diese Leistung auch nur gegen Entgelt verrichten. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer […]
Der Sozialplan – Ein echtes „Must-have“ Bei einer Betriebsänderung muss der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat einen Sozialplan aufstellen. Der Sozialplan soll wirtschaftliche Nachteile von Arbeitnehmern, die einer Betriebsänderung „zum Opfer fallen“ ausgleichen. Er ist daher eine Abfederung und zur Überbrückung einer zu besorgenden Durststrecke gedacht. Als Betriebsvereinbarung ist er eine wichtige Anspruchsgrundlage. Um bei den Verhandlungen mitreden zu können, muss der […]
Was ist eine Änderungskündigung im Arbeitsrecht? Die Änderungskündigung ist eine Kündigung mit dem gleichzeitigen Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten (in der Regel schlechteren) Bedingungen fortzusetzen. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren D.h.: Auch hier ist unbedingt die Klagefrist von 3 Wochen zu beachten! Arbeitnehmer müssen also beim Erhalt […]
von Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Im sogenannten Konstanzer Maultaschenfall haben sich die Parteien vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg doch noch geeinigt. Eine Arbeitnehmerin (58 J.) hatte nach Dienstschluss 6 Maultaschen im Wert von 3-4 Euro mitgenommen. Der Arbeitgeber hatte ihr daraufhin fristlos gekündigt. Die Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage. Sie verlor vor […]