Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Der Gütetermin beim Arbeitsgericht ist eine Besonderheit, die es so im „normalen“ Zivilprozess nicht gibt. Gütetermin beim Arbeitsgericht – zeitlich entkoppelt Anders als im „normalen“ Zivilprozess ist der Gütetermin zeitlich vom Kammertermin, in dem es streitig zur Sache geht, entgekoppelt. Im Zivilprozess startet die Verhandlung auch mit einer Güteverhandlung. Jedoch kann diese gleich im selben […]
Die Dreistigkeit scheint keine Grenzen zu kennen. Bzw. es menschelt überall. Das Bundesarbeitsgericht hatte am 16.7.2015 (bisher nur PM 36/15, Az.: 2 AZR 85/15) einen Fall entschieden, bei dem man nur den Kopf schütteln kann. Ein IT-Verantwortlicher eines Oberlandesgerichts war unter anderem mit der Bestellung des für die Datenverarbeitung nötigen Zubehörs, z.B. auch CD´s und […]
Ich beschäftige mich schon seit Beginn meiner Tätigkeit als Anwältin mit der Frage, wie Konflikte entstehen und wie sie am besten gelöst werden können. Ich habe dabei schon sehr oft die Erfahrung gemacht, dass lange Gerichtsprozesse, in denen das „Gemetzel“ immer schlimmer wird, einen Konflikt nicht wirklich lösen. Es bleibt eine tiefe Wunde im Unternehmen, […]
Betriebsgeheimnisse sind sensible Daten. Arbeitgeber wünschen sich zu Recht, dass diese Daten Dritten gegenüber, insbesondere gegenüber der Konkurrenz, nicht ausgeplaudert werden. Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist dies eine Selbstverständlichkeit und auch nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses bestehen noch gewissen Loyalitätspflichten. Die gehen Arbeitgebern – auch wieder zu Recht – unter Umständen nicht weit genug. Sie versuchen […]
Sexuelle Belästigung ist ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, das die Verletzung der Würde eines Menschen bezweckt oder bewirkt. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Die Schaffung eines feindlichen Umfeldes ist nicht zusätzlich vorausgesetzt, stellt jedoch ein Indiz für das Vorliegen einer sexuellen Belästigung dar. […]
Ausschlussfrist sorgt für Rechtssicherheit Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen möglichst schnell wissen, ob zwischen ihnen noch offene Rechnungen und Vereinbarungen bestehen. Deshalb ist in fast allen Tarifverträgen und in vielen Arbeitsverträgen eine Ausschlussfrist, auch Verfallfrist genannt, enthalten. Die Ausschlussfrist Sie ist gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) oft sehr kurz (wenige Wochen/Monate). Innerhalb der Ausschlussfrist müssen […]