Gehören Sie zu einer der folgenden Personengruppen? Dann sind Sie bei mir genau richtig.
Arbeitgeber
Sie sind Arbeitgeber (Unternehmer-/in oder Geschäftsführer/-in) oder haben wichtige Funktionen in der Geschäftsführung oder im Vorstand inne. Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter. Sie übernehmen bewusst und gern Verantwortung für Ihre Firma und Ihre Beschäftigten. Arbeitsrecht „mal eben nebenher“ zu erledigen, ist bei dieser Unternehmensgröße allerdings nicht möglich.
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Personalleiter
Als Personalleiter/-in kennen Sie die Denkweise Ihrer Unternehmensleitung und der Mitarbeiter/innen. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind umfangreich und komplex. Sie vertreten die Interessen des Unternehmens und haben für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen. Probleme und (arbeitsrechtliche) Konflikte sollte es am besten gar nicht geben und wenn doch, müssen Sie sie schnell aus dem Weg räumen.
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Führungskräfte
Als Führungskraft stecken Sie praktisch zwischen Baum und Borke, also Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise. Hinzu kommt: Im Konfliktfall müssen Sie darauf achten, dass Ihr guter Ruf nicht beschädigt wird, was gar nicht so einfach ist. In Ihren Kreisen kennt man sich, innerhalb der Branche und vielleicht sogar darüber hinaus.
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Die Fragestellungen mögen teilweise unterschiedlich sein, aber Sie und ich teilen ähnliche Werte: Fairness, Klarheit, Wertschätzung, Effizienz und Humor sowie ein guter Ausgleich zwischen Geben und Nehmen.
Sie arbeiten unkompliziert und pragmatisch, fachlich höchst fundiert und mit viel Freude. Sie vertrauen auf die Zusammenarbeit mit Profis des jeweiligen Fachgebietes, denn Zeit ist Geld und „allein herumdoktern“, wenn man sich nicht richtig auskennt, kostet Zeit, birgt hohe finanzielle Risiken und macht keinen Spaß – stimmt’s?
Erfahren Sie, was ich für Sie als Arbeitgeber/-in, Personalleiter/-in oder Führungskraft tun kann.