2026
Sachgrundlose Befristung bei lang zurückliegender Vorbeschäftigung möglich? Es kommt darauf an 😉
Im Urteil 10 SLa 923/25 vom 5.5.2026 hat das LAG Niedersachsen zu der Frage entschieden, in welchen Fällen eine Vorbeschäftigung eine sachgrundlose Befristung doch noch ermöglicht und in welchen Fällen nicht. Spoiler: Die Hürden sind hoch. Im entschiedenen Fall hatte der Kläger über einen Zeitraum von mehr als zwanzig Jahren immer wieder Arbeitsverhältnisse mit dem […]
2026
Zielvorgaben bei variabler Vergütung: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Die Entscheidung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. April 2026 – Az. 10 AZR 28/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 22. April 2026 (Az.: 10 AZR 28/25) eine wichtige Entscheidung getroffen, die für alle Unternehmen mit erfolgsabhängiger Vergütung relevant ist. Das Kernproblem: Unterlassene Zielvorgaben kosten Geld Ein Arbeitgeber hatte seiner Mitarbeiterin die für die […]
2026
Versetzung wegen Konflikten: Das Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern im Detail
Die Entscheidung LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 25.03.2026 – 5 GLa 6/25 Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts berechtigt ist, eine Arbeitnehmerin wegen innerbetrieblicher Konflikte in eine andere Betriebsstätte zu versetzen, ohne zuvor die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die Konflikte im Einzelnen aufklären zu müssen. Der Sachverhalt: Eine langjährige Beschäftigung […]
2023
Transferagentur: die Alternative zur Transfergesellschaft
Ich netzwerke seit Jahren mit Menschen, die sich der Karriereberatung verschrieben haben. Eine sehr kompetente Fachfrau auf diesem Gebiet ist Petra Perlenfein. Sie hat ihre Karriereakademie in Stuttgart und begleitet seit 30 Jahren Menschen bei der beruflichen Neuorientierung. Sie erzählte mir kürzlich von dem Konzept der Transferagentur mit dem sie seit vielen Jahren für hohe […]
2020
Entgeltfortzahlung bei neuer Krankheit
Das Bundesarbeitsgericht hat am 11.12.2019 (5 AZR 505/18 – bisher nur Pressemitteilung) über die Entgeltfortzahlung bei neuer Krankheit entschieden. Der juristische Fachausdruck hierzu lautet „Einheit des Verhinderungsfalles“. Folgender Fall lag dem BAG (gekürzt) zugrunde: Eine Arbeitnehmerin war bis 31.7.2017 bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Sie war seit 7.2.2017 arbeitsunfähig wegen eines psychischen Leidens erkrankt. Die Hausärztin […]
2019
Zugang der Kündigung auf den letzten Drücker
Kündigungen sind sogenannte „einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärungen“. Sie werden dann wirksam, wenn sie dem Empfänger zugegangen sind. Und gerade da steckt der Teufel im Detail. Arbeitgeber wissen, dass sie den Zugang der Kündigung am besten durch eine Übergabe an den Arbeitnehmer im Beisein eines Zeugen bewirken. Dies können Sie auch nochmal in meinem Video zum Thema […]
2019
Mündliche Kündigung unter Umständen doch wirksam?
von Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Mündlich gekündigt worden – was tun? Eine Kündigung, die nur mündlich, per Fax oder Email vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wurde ist gemäß §§ 125, 623 BGB unwirksam. Soweit, so einfach. Da stellt sich die Frage: Was tut man aber, wenn der Arbeitgeber, […]
2019
Kind krank – Krank machen = Job weg!
Eine empörte Leserin dieses Magazins schrieb mir, dass in manchen Internetforen der Rat erteilt werde, sich krankschreiben zu lassen („krank zu machen“), wenn das Kind krank ist und die Krankenpflegetage nach § 45 SGB V schon aufgebraucht sind. Das raten sogar angeblich manche Betriebsräte, wie ich diesem Forum selbst entnommen habe.
2018
Die wahre Geschichte der Zahnmännlein – Mein Weihnachtsgeschenk
Statt Karten, Weinflasche & Co. Viel Spaß! https://youtu.be/y1fUupNQ348 Sicher habt Ihr schon mal von Zahnmännlein gehört. Vielleicht hat man Euch erzählt, dass diese ganz böse sind und Löcher in Eure Zähne bohren, wenn Ihr Euch nicht die Zähne putzt. Das klingt richtig gemein oder? Meine kleine Tochter Paula kannte auch diese Geschichte und erzählte sie […]
2018
Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer
Ein neuer Job winkt und man ist sich einig. Es kann losgehen. Schon morgen. Doch da war doch noch was. Im Arbeitsvertrag mit dem bisherigen Arbeitgeber steht was von „ordentlicher Kündigung“ und „….. Wochen/Monate zum Monats/Quartalsende“. „Ach was!“ denken Arbeitnehmer des Öfteren, „Es gibt doch die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Arbeitnehmer können doch bei einem […]
