2010
Kündigung während der Krankheit
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart
Irrtum (?): Wenn Du krank bist, darf der Arbeitgeber nicht kündigen.
Stimmt´s?: Nein, es stimmt nicht.
Das ist ein weit verbreitetes Märchen!
Der Arbeitgeber darf natürlich auch kündigen, wenn der Arbeitnehmer krank ist. Die bloße Tatsache, dass er dem Arbeitnehmer während der Krankheit eine Kündigung zustellt, macht diese Kündigung NICHT unwirksam.
Sollte das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden, muss der Arbeitgeber natürlich Gründe für seine Kündigung haben, die er auch beweisen muss. Das können unterschiedliche sein. Es gibt die
– betriebsbedingte Kündigung oder
– personenbedingte Kündigung (z.B. wegen Krankheit) oder
– verhaltensbedingte Kündigung
D.h. wenn ein Arbeitnehmer während der Krankheit eine Kündigung bekommt, läuft von dem Moment an, in dem ihm die Kündigung zugegangen ist die Zeit. 3 Wochen bleiben nun, um Kündigungsschutzklage zu erheben.
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Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig -Fachanwältin für Arbeitsrecht
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