2013
Arbeitsgerichtlicher Vergleich – kann man einen Widerruf einbauen?
Ein Leser dieses Blogs erzählte mir folgenden Fall: Einer Arbeitnehmerin, Führungskraft aus dem mittleren Management, war mit fadenscheinigen Gründen nach nur wenigen Jahren Betriebszugehörigkeit, gekündigt worden. Offensichtlich war sie zu teuer, denn die Firma musste im großen Stil Personal abbauen. Bei der Kündigung war gleich mehrfach schlampig gearbeitet worden. Zum einen war die Betriebsratsanhörung inhaltlich […]
2010
Bewerbung nach einer Kündigung – Woran keiner denkt
von Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Nicht nur Facebook, studiVZ und andere soziale Netzwerke bieten Stolperfallen bei Bewerbungen. Inzwischen dürfte sich herumgesprochen haben, dass Personaler auch das Internet absuchen, um zu schauen, ob und wenn ja wie sich die Kandidaten dort präsentieren. Neckische Partyfotos in spärlichem oder wahlweise lächerlichem Aufzug sind […]
2010
Minijob – Arbeitsverhältnis ohne Rechte?
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Irrtum (?): Ein Minijob ist gar kein richtiges Arbeitsverhältnis. Der Minijobber bekommt daher nur dann Geld, wenn wirklich gearbeitet wird. D.h. keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und kein bezahlter Urlaub. Stimmt´s: Nein! Ein Minijob ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Ein Teilzeit-Arbeitsverhältnis um genau zu sein. Der Arbeitnehmer hat also alle […]
2010
Kündigung während der Krankheit
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Irrtum (?): Wenn Du krank bist, darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Stimmt´s?: Nein, es stimmt nicht. Das ist ein weit verbreitetes Märchen!
2010
Abfindung und Arbeitslosengeld
Irrtum (?): Wenn Du eine Abfindung bekommst, wird die auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Stimmt´s? Nein, es ist falsch. Schon der Begriff „Anrechnung“ ist irreführend. Das klingt so, als bekäme man dann weniger Arbeitslosengeld. Gemeint ist § 143 a SGB III, der unter der Überschrift „Ruhen des Anspruchs bei Entlassungsentschädigung“ steht. D.h. unter bestimmten Voraussetzungen kann die Zahlung einer Abfindung dazu […]
2009
Kündigung und Klagefrist
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht Stuttgart Man kann es gar nicht oft genug sagen: Eine Kündigung wird in dem Zeitpunkt wirksam, in dem sie zugeht. Das ist der Moment, in dem sie in den Briefkasten plumpst oder dem Arbeitnehmer in die Hand gedrückt wird etc. In dem Moment, in dem die […]
2009
Abmahnung vor Kündigung – müssen´s 3 sein?
Das Gerücht hält sich hartnäckig: Für eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen braucht man mindestens 3 Abmahnungen. Interessanterweise glauben das nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch viele Arbeitgeber. Vielleicht können auch Sie auf eine glückliche Kindheit zurückblicken, in der Ihnen Märchen vorgelesen wurden. Die Zahl 3 ist dort magisch – nicht zuletzt die gute Fee verspricht einem in […]
2009
Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Das Wort „Kündigungsschutz“ suggeriert, dass es einen – wie auch immer gearteten – Schutz davor gäbe, eine Kündigung zu erhalten. Viele Mandanten sagen zu mir „Der kann mir doch nicht kündigen – oder??“ Die schlechte Nachricht: Doch – der kann.
2008
Rechtsirrtümer und gefühltes Arbeitsrecht
von Dr. Sandra Flämig: Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart Sicherlich sind auch Sie schon mal einem Rechtsirrtum aufgesessen oder Sie haben das „Gefühl“, dass es so und nicht anders sein muss. Klar. Jeder redet doch von hohen Abfindungen und Abfindungsanspruch, von 3 Abmahnungen bis zur Kündigung, von der Unwirksamkeit mündlicher Verträge. Jeder hat doch auch schon mal eine […]
2008
Abfindung
Irrtum: Jeder hat einen Anspruch auf Abfindung bei einer Kündigung. Stimmt ´s? Nein, es ist falsch. Einen Abfindungsanspruch gibt es in Deutschland nicht. Nur in ganz seltenen Ausnahmefällen könnte ein solcher Anspruch entstanden sein. Natürlich werden dennoch in den meisten Fällen Abfindungen gezahlt und es gibt auch eine Formel, wie die Höhe der Abfindung zu berechnen ist. Grundsätzlich ist es so: je […]
