2016
Faire Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Video
Ein bisschen ist es ja wie Weihnachten und Ostern zusammen. Seit einem Jahr habe ich mit meinem Team am Projekt „Video-Cast Arbeitsrecht“ geplant und gewerkelt. Der erste Film handelt von der fairen Beendigung eines Arbeitsverhältnisse und soll Ihnen zeigen, wie Sie die juristische und emotionale Seite eines Konfliktes für sich sortieren und die gewonnenen Erkenntnisse in eine […]
2016
Versetzung als „Stilmittel“ der Abteilung „Giftschrank Stuhlsäge & Co.“
Wenn die Chemie nicht mehr stimmt und der Arbeitgeber nicht kündigen kann oder will, dann kommt er mitunter auf abstruse Ideen. Ich beobachte leider immer wieder Spielchen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander spielen, wenn sie eigentlich nicht mehr miteinander können und sich das gegenseitig aus verschiedenen Gründen nicht sagen wollen. In diesem Beitrag geht es […]
2016
Abmahnungen – Keine Angst vor Klartext!
Gewitter reinigen die Luft. Den Spruch kennen Sie. Und so ist es auch in Beziehungen zwischen Menschen, dass ein reinigendes Gewitter für Klarheit, Erfrischung und ein besseres Miteinander sorgen kann. Wenn man es richtig angeht. Abmahnungen sind Klartext. Mit der richtigen inneren Haltung und dem richtigen juristischen Werkzeug. Und so verhält es sich auch bei Abmahnungen. Das […]
2016
Der #Mitarbeiter passt nicht zu uns
Jeder Arbeitgeber, jeder Personalleiter und jeder Vorgesetzte kennt das und auch ich habe schon oft darüber berichtet: Ein Mitarbeiter steht quer im Stall. Die Führungskraft des Mitarbeiters sitzt täglich in Ihrem Büro. Sie sind Geschäftsführer, Vorstand oder Personalleiter und sollen bwz. müssen das „Problem“ lösen. Jetzt.
2016
#Abfindungen. Immer wieder ein reizendes Thema.
Neulich unterhielt ich mich mit dem Journalisten Peter Ilg zum Thema Abfindungen. Seine Fragen habe ich hier nochmals aufgegriffen und möchte sie beantworten. Gleichzeitig habe ich mir – wieder einmal – Gedanken darüber gemacht, wofür der Wunsch nach Abfindungen eigentlich steht, welche versteckten Sehnsüchte und Wünsche sie eigentlich erfüllen sollen und warum manchmal die größte […]
2016
Führen Sie von unten – Ihre Führungskraft wird es Ihnen danken
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht und NLP Businesscoach habe ich, wie meine Mandanten wissen, ein Netzwerk von Experten, die meine Arbeit ergänzen und mir Sparringspartner sind. Marion Stelter ist neu in dieses Netzwerk gekommen und ein wirklicher Gewinn. Hier Ihr Beitrag: Als freiberuflich arbeitende Psychologin (http://beziehungsmuster.de) kenne ich die einfache, zutreffende Faustformel, dass die vorgesetzte Führungskraft […]
2016
Umstrukturierung – eine Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ein alter Chef geht, ein neuer Chef kommt. Mit dem neuen Chef kommen des Öfteren auch neue Führungskräfte und neue Strukturen. Dieses Szenario spielt sich tausendfach in unseren Unternehmen ab. Es wird begleitet von dem Wort „Umstrukturierung“, das gern auch als Unwort bezeichnet wird und den Ruch von Angst und Schrecken mit sich führt. Das […]
2016
Sexuelle Belästigung – Glatteis auch für Führungskräfte
Sexuelle Belästigung, ob nun am Arbeitsplatz oder anderswo ist immer ein schwieriges und schambesetztes Thema. Viele Führungskräfte und auch deren Arbeitgeber fragen mich, wo genau die Grenze zu ziehen ist. Was ist erlaubt und was nicht? Welche Regeln gelten im guten Umgang miteinander? Die Antwort ist wieder einmal ein beherztes: „Das kommt darauf an.“
2015
Arbeitsrecht ist wie das Leben ;-)
Silvester! Zeit, um Danke zu sagen und zurück zu blicken. Und so danke ich natürlich Ihnen, liebe Leserinnen und Leser für Ihr Interesse an meinem Blog! Für Sie habe ich diesen Blog geschrieben und mir jede Woche Gedanken gemacht, was Sie interessieren könnte. Vielleicht hat Sie der Blog sogar ein bisschen unterstützen können in Ihren […]
2015
Erfolge feiern und Scheitern lernen
Ich habe täglich mit Menschen zu tun, die in arbeitsrechtlichen Krisen stecken: Führungskräfte, Personalleiter, Unternehmer. Männer und Frauen, die für ihren Beruf brennen. Mir fällt dabei immer wieder auf, wie sehr sich meine Mandanten das Scheitern, das Problem, die Krise selbst übel nehmen. Wie wenig milde sie mit sich selbst umgehen, nur weil mal etwas […]
