2016
Querulanten im Unternehmen – Die Gang der Energiestaubsauger?
Querulanten im Unternehmen tragen verschiedene Etiketten: Low-Performer, Altlasten, ungeliebte Mitarbeiter usw. Die vermeintlich Unkündbaren kleben jedoch auch am Unternehmen, wie ein Etikett. Sie sind dem Arbeitgeber und den Kollegen lästig. Loswerden kann man sie, so glauben Viele, am besten mit Methoden aus dem „Giftschrank“, wie z.B. Intrigen, Zermürbung, Verdachtskündigungen. Ich weiß aus Erfahrung: Bei einem solchen Vorgehen kommen […]
2016
Abmahnung im Arbeitsrecht – Jura und Psychologie – Video
Abmahnung im Arbeitsrecht – eine Königsdisziplin Die Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine wahre Königsdisziplin, die leider oft nicht richtig angewendet wird. Ich erlebe immer wieder, wie „husch, husch“ eine Abmahnung hingeschludert wird, mit der später vor Gericht nichts anzufangen ist, weil wesentliche Bestandteile fehlen. Ganz zu schweigen davon, dass sich das Verhalten der Mitarbeiter trotz […]
2016
Personalgespräch während Krankheit
Es gibt schon einige LAG-Entscheidungen zum Themenkreis „Personalgespräch während Krankheit„. Zuletzt habe ich im Februar eine Entscheidung des LAG Nürnberg dazu besprochen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 2.11.2016 (10 AZR 596/15 – derzeit nur PM) eine Entscheidung dazu getroffen.
2016
Wer unterschreibt die Kündigung?
Wer unterschreibt die Kündigung? Das Problem Diese Frage ist nur scheinbar banal, denn oft genug werden Kündigungen wegen der Vorlage einer Vollmachtsurkunde zurückgewiesen. Unterschreibt die Kündigung nämlich jemand, den der Arbeitnehmer gar nicht kennt und der weder aus dem Handelsregister als bevollmächtigt ersichtlich ist noch als Bevollmächtigter erkennbar ist (z.B. Personalleiter) und legt derjenige, der die […]
2016
Befristung durch gerichtlichen Vergleich
In § 14 Abs. 1, Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz sind einige Sachgründe für die Befristung aufgezählt, darunter auch die Befristung durch gerichtlichen Vergleich. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu am 8.6.2016 (7 AZR 399/14) eine Entscheidung getroffen. Es geht um die Wirksamkeit einer Befristung durch einen Vergleich, der im schriftlichen Verfahren abgeschlossen wurde.
2016
Fristlose Kündigung wegen Betrugs
Ist bei Zahlungen über Firmenkreditkarte oder vom Firmenkonto ohne Belege eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 17.3.2016 (2 AZR 110/105) darüber entschieden. Der Fall – Ursache für die fristlose Kündigung Ein Vertriebsleiter war seit 2004 bei einer deutschen Tochtergesellschaft einer türkischen AG beschäftigt. In dem Arbeitsvertrag war unter anderem geregelt, […]
2016
Zustellung einer Kündigung Teil 1-Video
Bei der Zustellung einer Kündigung können Fehler auftreten, die Sie als Arbeitgeber wertvolle Zeit und somit auch Geld kosten. Dabei ist es kein Hexenwerk, eine Kündigung so zuzustellen, dass Sie im worst case auch vor Gericht den Zugang sicher nachweisen können. Nicht der einfache Brief und auch nicht das Einschreiben sind hier das Mittel der […]
2016
Praktikantin oder Arbeitnehmerin?
Der Geschäftsführer einer GmbH rief mich an und teilte mir mit, dass er beabsichtige, eine Praktikantin für 3 Monate zu beschäftigen. Sie mache kein Studium und auch keine Ausbildung. Eigentlich habe sie etwas ganz anderes gelernt als man in der GmbH benötige. Sie wolle sich die Jobs einfach mal ansehen, eine Zeit bis zum Beginn […]
2016
Faire Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ein Video
Ein bisschen ist es ja wie Weihnachten und Ostern zusammen. Seit einem Jahr habe ich mit meinem Team am Projekt „Video-Cast Arbeitsrecht“ geplant und gewerkelt. Der erste Film handelt von der fairen Beendigung eines Arbeitsverhältnisse und soll Ihnen zeigen, wie Sie die juristische und emotionale Seite eines Konfliktes für sich sortieren und die gewonnenen Erkenntnisse in eine […]
2016
Arbeitgeber aufgepasst: Ausschlussfristen müssen ab 1.10.2016 neu formuliert werden
Eine aktuelle Entscheidung des BAG vom 24.8.2016 (5 AZR 703/15) und die Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB machen die Überarbeitung von Ausschlussfristen dringend notwendig.
