Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Es ist gar nicht so selten, dass bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern der Eindruck entsteht, Betriebsräte „missbrauchen“ ihr Amt dazu, um sich selbst Vorteile – nicht zuletzt den Kündigungsschutz – zu verschaffen. Das LAG Hessen (16 TaBV 50/13) hatte am 2.9.2013 einen Fall zu entscheiden, in dem es darum ging, ob Mitarbeiter eines Unternehmens sich an […]
Schmerzensgeldprozesse sind für Arbeitnehmer oft schmerzhaft bzw. ernüchternd. In einem vom LAG Rheinland-Pfalz (2 Sa 12/13) entschiedenen Fall hatte sich ein Arbeitnehmer gegen eine Videoüberwachung in einer Werkshalle (seinem Arbeitsplatz) ohne Publikumsverkehr gewehrt und 10.000 Euro Schmerzensgeld gefordert. Er bekam in beiden Instanzen lediglich 850 Euro zugesprochen. Der Fall ist vor allem deshalb interessant, weil […]
Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot In den §§ 74 ff. HGB findet sich die gesetzliche Regelung zum Wettbewerbsverbot. Sie sind auf alle Arbeitnehmer, ob Angestellter oder Praktikant, anwendbar. Wenn hier von Wettbewerbsverbot gesprochen wird, ist immer das so genannte “nachvertragliche” Wettbewerbsverbot gemeint. Während des Arbeitsverhältnisses gilt ein absolutes Konkurrenzverbot nach §§ 60 ff. HGB. Mit dem Laden […]
Verhaltensbedingte Kündigung Grob gesagt fällt unter den Begriff „verhaltensbedingte Kündigung“ alles, was der Arbeitnehmer willentlich steuern kann. Ob er schlechte Arbeit verrichtet und viel Ausschuss produziert, zu spät kommt oder mit den Kollegen im Clinch liegt, all das gehört in den Bereich der verhaltensbedingten Kündigung. Gerade im Bereich der Minderleistung oder Schlechtleistung sind die Grenzen […]
Anwendungsbereich Beschwerderecht Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Arbeitgeber oder bei den im Betrieb für Beschwerden zuständigen Stellen (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte etc.) zu beschwerden, wenn ihm durch Kollegen oder Vorgesetzte Unrecht getan wird. Das Beschwerderecht ergibt sich unmittelbar aus § 84 BetrVG und gilt in jedem Betrieb, ganz gleich ob eine Betriebsrat dort besteht […]
Hier geht es um § 14 Abs. 1 Satz 2 Ziffer 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz, der lautet: „Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn …. 3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird …..,“