Mobbing – Wenn ein Konflikt sich verselbstständigt

Mobbing kann überall entstehen, wo Menschen zusammenkommen.

“Mobbing” ist KEIN Rechtsbegriff.

Es handelt sich bei dem Phänomen um einen Prozess von verschiedenen Handlungen, die in ihrer Gesamtschau als “Mobbing” bezeichnet werden. Vielfach werden jedoch Handlungen als “Mobbing” bezeichnet, die rechtlich gar kein Mobbing sind. Es handelt sich ganz einfach um Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz.

Menschen, die mit ungelösten Arbeitsplatzkonflikten in Berührung kommen, die sie als Mobbing wahrnehmen, benötigen

• einen auf interdisziplinäre Konfliktlösung spezialisierten Rechtsanwalt
• einen Berater, derdie zwischenmenschliche und psychologische Seite betreut und
• einen Berater, der mit ihnen gemeinsam an eine Persepektive arbeitet (Karriereberatung)

Ich beschäftige mich seit Jahren als Rechtsanwältin mit dem, was meine Mandanten als “Mobbing” bezeichnen und habe schon viele Menschen begleitet.

Deshalb bin ich Ihre Ansprechpartnerin, wenn es um die arbeitsrechtliche Seite geht. Ob es sich um “Mobbing” im juristischen Sinne handelt oder einfach um einen ungelösten Konflikt, ist für mich zweitrangig.

Fakt ist: Der Mensch, der zu mir kommt, hat ein Problem, das er allein nicht mehr in den Griff bekommt.

Je schlimmer die Situation für den Betroffenen ist, umso mehr kommt er/sie mit Gefühlen der Hilflosigkeit und Ohnmacht in Kontakt. Das ruft die Sehnsucht nach Vergeltung/Rache/Buße usw. hervor. Menschlich ist das absolut verständlich aber kein Lösungsansatz.

Mein Verständnis von einer effizienten und für Sie befriedigenden Lösung ist nicht der langwierige und nervenaufreibende Gerichtsprozess. Meiner Erfahrung nach, ist damit selbst im – seltenen – Fall des Obsiegens ganz wenig gewonnen.

Besser ist eine Lösung, die zukunftsorientiert ist und nach Ihrer Perspektive sucht. Die kann beim bisherigen Arbeitgeber liegen oder bei einem anderen bzw. in der Selbstständigkeit.

Ein “sauberer” und für beide Seiten gesichtswahrender Abschluss eines Arbeitsverhältnisses spart Zeit, Nerven und Geld. Außerdem besteht dabei eine große Chance, dass auch bei Ihrem früheren Arbeitgeber kein bitterer Nachgeschmack hinsichtlich Ihres Arbeitsverhältnisses zurückbleibt.
Sie wissen ja, man sieht sich immer zweimal im Leben.

Aber auch und gerade dann, wenn es noch die Chance der Weiterbeschäftigung im Unternehmen gibt, ist der konstruktive Weg eindeutig einer Klage vorzuziehen. Zu dieser Lösung möchte ich Sie hinführen und Ihnen dabei zur Seite stehen.

Da ich ganzheitlich und interdisziplinär orientiert bin, habe ich für die „nicht-juristischen“ Aspekte des Mobbings ich im Laufe der Zeit ein Netzwerk von Beratern aufgebaut, die Ihnen gemeinsam mit mir zur Seite stehen können. So werden Sie umrahmt von Profis der jeweiligen Fachgebiete sicher durch dieses unruhige Fahrwasser geleitet.

Denn:
Konfliktsituationen und Mobbing lassen sich am effizientesten durch ein Beraterteam bewältigen – so meine Erfahrung.

Seit geraumer Zeit arbeite ich sehr erfolgreich mit

und

zusammen.

Für weitere Fragestellungen, wie z. B.:

• Persönlichkeitsentwicklung
• Standortbestimmung
• Familien- und Organisationsaufstellungen
• Einzelcoaching
• Verhandlungsführung
• Karriereberatung
• Berufliche Neuorientierung
• Rhetorik
• Selbständigkeit planen und umsetzen

stehen Ihnen erfahrene Experten aus meinem Beraternetzwerk zur Verfügung, die gern mit Ihnen und mir gemeinsam an die Lösung Ihres Problems gehen.