10 Apr
2017

Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer

Der Betriebsrat hat in einem Unternehmen auch darauf zu achten, dass Arbeitnehmer sich untereinander an Recht und Gesetz halten und ein gewisses Maß an Umgangsformen pflegen. Der Betriebsrat hat dazu in ganz massiven Fällen sogar das Recht, auf die Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer hinzuwirken. Gesetzliche Grundlage bei der Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer Die beiden maßgeblichen Vorschriften sind […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

3 Apr
2017

Arbeitsleben braucht Klarheit in der Kommunikation

Ich sage es immer wieder zu meinen Mandanten: Das Arbeitsleben braucht Klarheit in der Kommunikation. Ich beobachte immer wieder, wie schwer es zu sein scheint, klar zu sagen: Was genau ist mein wahres Bedürfnis? Was genau brauche ich von meinem Gegenüber wirklich? Was genau will ich wirklich? Was genau will ich auf keinen Fall mehr? […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

28 Mrz
2017

Nichtiges Wettbewerbsverbot bei fehlender Karenzentschädigung

Am 22.3.2017 hat das Bundesarbeitsgericht (10 AZR 448/15; PM 16/17 ) über ein nichtiges Wettbewerbsverbot bei fehlender Karenzentschädigung zu entscheiden. Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte mit seiner Arbeitnehmerin einen Arbeitsvertrag geschlossen. Das Arbeitsverhältnis der beiden endete. In dem Arbeitsvertrag befand sich eine Klausel, die mit „bezeichnet war und der Arbeitnehmerin vorschrieb, dass sie innerhalb von […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

21 Mrz
2017

Praktikum – die billige Alternative?

Es hält sich hartnäckig. Das Gerücht, dass Praktikanten billige Arbeitskräfte sind und dass man mit einem Praktikum nach dem anderen personelle Engpässe überbrücken kann. Doch dem ist nicht so. Es ist klar abzugrenzen zwischen Arbeitsverhältnissen und Praktika. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Abgrenzung […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

13 Mrz
2017

Aufsässige Mitarbeiter gesucht!

Aufsässige Mitarbeiter gesucht Es flatterte durch meine Timeline bei Twitter: „Aufsässige Mitarbeiter gesucht – Wie rebellisch sind Sie?“  Wider besseres Wissen las ich den Artikel und ärgerte mich. „So ein reißerischer Mist!“ In meiner Kanzlei sitzen sie nämlich, die „aufsässigen Mitarbeiter“, die Führungskräfte, die aus ihrer Sicht quer denken, den Mund aufmachen, Kritik äußern. Sie […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

7 Mrz
2017

Fehlerkultur im Arbeitsrecht

Eine Fehlerkultur im Arbeitsrecht bzw. im Arbeitsleben, bei der Fehler als wertvolles Feedback gesehen werden, ist immer noch Mangelware. Viel zu oft neigen gerade Führungskräfte dazu, sich Fehler nicht zu verzeihen und den Scheinwerfer auf ihre Fehler zu lenken. Dabei vergessen sie, dass sie bisher doch ganz erfolgreich waren. Die Erfolge hingegen werden nicht gefeiert. […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Karriereberatung

27 Feb
2017

Hausverbot im Arbeitsrecht

Ein Hausverbot im Arbeitsrecht kann Folgen für den Zahlungsanspruch des Arbeitnehmers haben. In der Entscheidung des BAG vom 28.9.2016 (5 AZR 224/16) handelte es sich um das Hausverbot, dass der Kunde des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen hatte, der bei dem Kunden eingesetzt war. Hausverbot im Arbeitsrecht – der Fall Der Arbeitnehmer war als Wagenschieber […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

20 Feb
2017

Sprachregelung bei Kündigung von Führungskräften

Eine Sprachregelung bei Kündigung von Führungskräften ist wichtig für beide Seiten. In diesem Film zeige ich Ihnen, dass auch ein knockout zu verarbeiten ist, wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren. Den verschafft Ihnen Ihre Vertrauensperson. Die plant gemeinsam mit Ihnen die ersten Schritte nach einer Kündigung. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

13 Feb
2017

Mehr Mitbestimmung durch Betriebsvereinbarung

Die Mitbestimmungsrechte sind das Herzstück der Betriebsratsarbeit. Arbeitgeber und Betriebsrat können mehr Mitbestimmung durch Betriebsvereinbarung regeln. In einem aktuellen Beschluss vom 23.08.2016 (1 ABR 22/14) hat das BAG klar definiert, dass Mitbestimmungsrechte durch Arbeitgeber und Betriebsrat in hohem Maße ausgedehnt werden könne, soweit es sich nicht um den verfahrensrechtlichen Teil des Mitbestimmungsrechts, wie etwa eine […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

5 Feb
2017

Arbeitsrechtliche Konflikte lösen

Arbeitrechltiche Konflikte kann man auf verschiedene Weise angehen. In diesem Film habe ich Ihnen veranschaulicht, wie es sich „anfühlt“, wenn Sie einen Konflikt auf die eine oder auf die andere Weise lösen möchten. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Sie werden merken: Arbeitsrecht ist Beziehungsrecht. […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Mitarbeiterführung

Sandra Flämig Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht; NLP Master und Businesscoach Anonym hat 4,99 von 5 Sternen 154 Bewertungen auf ProvenExpert.com