2013
Trennungsmanagement, Abfindung und „Ich will nur, was mir zusteht.“
Im Zusammenhang mit dem Wunsch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses steht seitens des Arbeitnehmers in der Regel der Wunsch nach einer möglichst hohen Abfindung. Wie man zu dieser kommt und welche Argumente sich für den Arbeitgeber für die Zahlung einer Abfindung finden lassen, soll hier skizziert werden.
2013
Emotionen im Arbeitsrecht – Unüberlegtes Handeln kann man vermeiden
Emotionen, also Gefühle, sind was für Frauen. Sich mit Gefühlen beschäftigen ist was für Frauen. Psychologie, Wahrnehmungsfähigkeit, Feinfühligkeit, Persönlichkeitsentwicklung ist alles was für Frauen. Super! Dann bin ich ja die Richtige für das Thema! Was ich hier ziemlich platt vorangestellt habe, soll eigentlich nur zeigen, dass man sich gerade im Arbeitsrecht viel zu wenig mit […]
2013
Das inhabergeführte Unternehmen – Versetzt Euch mal in den Arbeitgeber!
Arbeitnehmer und Arbeitgeber reden oft aneinander vorbei bzw. verstehen sie einander nicht. Der jeweils andere verhält sich in den Augen seines Gegenübers unmöglich, irrational, jedenfalls nicht nachvollziehbar. Arbeitnehmer verstehen zum Beispiel nicht,
2013
„Unliebsame“ Mitarbeiter und wie man versucht, sie loszuwerden
Letzte Woche stellte mir ein Fernsehjournalist sinngemäß folgende Frage: „Teilen Sie meinen Eindruck, dass Unternehmen mit Hilfe der Verdachtskündigung versuchen, unliebsame Mitarbeiter loszuwerden, indem sie ihnen Diebstahl vorwerfen?“ Ich fand diese Frage, noch mehr aber die genaue Wortwahl dieser Frage sehr interessant. Hier meine Überlegungen dazu: Das ist ein sehr weites Feld. Fakt ist, dass […]
2013
Innere Kündigung – Beobachtung aus der anwaltlichen Praxis
Den Begriff „innere Kündigung“ kennen Sie. Es sind damit Menschen gemeint, die zwar noch jeden Tag zur Arbeit gehen, aber dort höchsten „Dienst nach Vorschrift“ verrichten, im schlimmsten Fall jedoch schlechte bis gar keine verwertbare Arbeit leisten.
2013
Kommunikation im arbeitsrechtlichen Konflikt – die Sicht des Coachs
Sie als Arbeitnehmer wissen vielleicht, dass Sie, wie schon im vorangegangene Artikel erwähnt, nicht die allerbeste Performance bieten und auch wegen Ihrer privaten Situation nicht immer die 100% Leistung erbringen konnten.
2013
Mit der Axt durch die Eingangstür – Über die richtige Kommunikation im arbeitsrechtlichen Konflikt
Man glaubt es kaum aber: Auch Arbeitgeber haben Gefühle. „Den“ Arbeitgeber als solchen gibt es ja – vom Inhaber geführten Unternehmen abgesehen – in den meisten Fällen gar nicht. „Der“ Arbeitgeber wird repräsentiert durch eine ganze Reihe Führungskräfte und die Personalabteilung. Alles Menschen, die man verletzen kann. Jeder mit einem anderen wunden Punkt. Jeder mit […]
2013
Wenn nichts mehr geht – weiterarbeiten unter schwierigen Bedingungen – aus der Sicht der Psychologin/Coach
Innere Kündigung, Mobbing, Umstrukturierungen oder andere Umstände können dazu führen, dass die Situation am Arbeitsplatz unerträglich wird. Meist muss man jedoch aus strategischen, finanziellen oder arbeitsrechtlichen Gründen weiter arbeiten und kann nicht mit sofortiger Wirkung aus dem Arbeitsverhältnis aussteigen. Was nun?
2013
Wenn nichts mehr geht – weiterarbeiten unter schwierigen Bedingungen
Eigentlich hätte der Artikel auch „Das alte Eisen“ heißen können. So fühlte sich nämlich ein Arbeitnehmer, der in einer Branche tätig war, die sich der Jugendlichkeit verschrieben hat. Er ist mit Anfang 40 zum Niederlassungsleiter befördert worden und hat über 15 Jahre seine Arbeit sehr gut gemacht. Der Arbeitgeber war zufrieden mit ihm. Nun ist […]
2013
Sexuelle Belästigung und kein Ende
Der „Fall Brüderle“ hat zu einem Aufschrei geführt. Nachstehend meine ganz persönlichen Anmerkungen zur Frage der sexuellen Belästigung . Doch zunächst einmal die Fakten. Laut § 3 AGG ist eine sexuelle Belästigung wie folgt definiert: „Eine sexuelle Belästigung ist eine Benachteiligung ………., wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen […]
