21 Mrz
2017

Praktikum – die billige Alternative?

Es hält sich hartnäckig. Das Gerücht, dass Praktikanten billige Arbeitskräfte sind und dass man mit einem Praktikum nach dem anderen personelle Engpässe überbrücken kann. Doch dem ist nicht so. Es ist klar abzugrenzen zwischen Arbeitsverhältnissen und Praktika. Abgrenzung Das Praktikum ist immer vorübergehend findet immer im Rahmen einer Gesamtausbildung statt hat ganz klar die Ausbildung […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

13 Mrz
2017

Aufsässige Mitarbeiter gesucht!

Aufsässige Mitarbeiter gesucht Es flatterte durch meine Timeline bei Twitter: „Aufsässige Mitarbeiter gesucht – Wie rebellisch sind Sie?“  Wider besseres Wissen las ich den Artikel und ärgerte mich. „So ein reißerischer Mist!“ In meiner Kanzlei sitzen sie nämlich, die „aufsässigen Mitarbeiter“, die Führungskräfte, die aus ihrer Sicht quer denken, den Mund aufmachen, Kritik äußern. Sie […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

7 Mrz
2017

Fehlerkultur im Arbeitsrecht

Eine Fehlerkultur im Arbeitsrecht bzw. im Arbeitsleben, bei der Fehler als wertvolles Feedback gesehen werden, ist immer noch Mangelware. Viel zu oft neigen gerade Führungskräfte dazu, sich Fehler nicht zu verzeihen und den Scheinwerfer auf ihre Fehler zu lenken. Dabei vergessen sie, dass sie bisher doch ganz erfolgreich waren. Die Erfolge hingegen werden nicht gefeiert. […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Karriereberatung

27 Feb
2017

Hausverbot im Arbeitsrecht

Ein Hausverbot im Arbeitsrecht kann Folgen für den Zahlungsanspruch des Arbeitnehmers haben. In der Entscheidung des BAG vom 28.9.2016 (5 AZR 224/16) handelte es sich um das Hausverbot, dass der Kunde des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen hatte, der bei dem Kunden eingesetzt war. Hausverbot im Arbeitsrecht – der Fall Der Arbeitnehmer war als Wagenschieber […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

20 Feb
2017

Sprachregelung bei Kündigung von Führungskräften

Eine Sprachregelung bei Kündigung von Führungskräften ist wichtig für beide Seiten. In diesem Film zeige ich Ihnen, dass auch ein knockout zu verarbeiten ist, wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren. Den verschafft Ihnen Ihre Vertrauensperson. Die plant gemeinsam mit Ihnen die ersten Schritte nach einer Kündigung. Sie als Führungskraft sind es gewohnt, zu handeln und […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Arbeitswelt heute

13 Feb
2017

Mehr Mitbestimmung durch Betriebsvereinbarung

Die Mitbestimmungsrechte sind das Herzstück der Betriebsratsarbeit. Arbeitgeber und Betriebsrat können mehr Mitbestimmung durch Betriebsvereinbarung regeln. In einem aktuellen Beschluss vom 23.08.2016 (1 ABR 22/14) hat das BAG klar definiert, dass Mitbestimmungsrechte durch Arbeitgeber und Betriebsrat in hohem Maße ausgedehnt werden könne, soweit es sich nicht um den verfahrensrechtlichen Teil des Mitbestimmungsrechts, wie etwa eine […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

5 Feb
2017

Arbeitsrechtliche Konflikte lösen

Arbeitrechltiche Konflikte kann man auf verschiedene Weise angehen. In diesem Film habe ich Ihnen veranschaulicht, wie es sich „anfühlt“, wenn Sie einen Konflikt auf die eine oder auf die andere Weise lösen möchten. Sie werden merken: Arbeitsrecht ist Beziehungsrecht. Es gilt eben auch den Teil anzuschauen, den wir uns manchmal nicht so gerne ansehen. Das sogenannte „Gedöns“. […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Mitarbeiterführung

31 Jan
2017

Menschen mit besonderer Begabung

Wer sind diese „Menschen mit besonderer Begabung“? Kennen Sie das? Sie haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einfach irgendwie quer im Stall stehen. So richtig wissen Sie nichts mit denen anzufangen. Sie kommen Ihnen auch nicht sonderlich produktiv vor. Sie geben seltsames Feedback über Betriebsklima und dessen Verbesserung.

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Allgemein Mitarbeiterführung

23 Jan
2017

Arbeitsvertrag befristen durch gerichtlichen Vergleich

In diesem Blog hatte ich schon darüber geschrieben, dass man einen Arbeitsvertrag durch gerichtlichen Vergleich befristen kann. In dem nachstehenden Film können Sie das Ganze noch einmal auf andere Weise nachvollziehen. Damit ist meine kleine Serien zum Thema Befristung abgeschlossen. Sehen Sie hier auch noch die Texte und Videos zum Thema Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

16 Jan
2017

Befristung eines Arbeitsvertrages mit Sachgrund

Die Befristung eines Arbeitsvertrages mit Sachgrund ist ein weiteres Mittel zum flexiblen Personaleinsatz. In diesem 5-minütigen Video zeige ich Ihnen, wie Sie vorgehen sollten. Wenn es Ihnen gefällt, bitte teilen, teilen, teilen :-) Unter dem Video nochmal ein paar hard facts für die Freunde des geschriebenen Wortes. Formen der Befristung eines Arbeitsvertrages mit Sachgrund Es gibt […]

von: Dr. Sandra Flämig | Kategorie: Aktuelles Arbeitsrecht Allgemein

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