Weiterbildung ist ein wichtiger Faktor um berufliche Qualifikationen zu erhalten und zu erweitern. In machen Bundesländern haben Arbeitnehmer sogar einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub. In Baden-Württemberg gibt es das leider nicht. Jedoch finden sich vielfach in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen Regelungen zur Handhabung von Weiterbildungsmaßnahmen. Dort kann ein Anspruch auf Bildungsmaßnahmen geregelt sein und natürlich auch die Frage der bezahlten Freistellung.

Aktuell zu diesem Thema lesen Sie bitte unseren Artikel zum Thema “Aus- und Weiterbildung” in unserem “Magazin für Arbeitsrecht und Gesellschaft”.

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