Verbesserungsvorschläge können auf technischem, kaufmännischem oder organisatorischem Gebiet erfolgen. Es handelt sich um bisher nicht bekannte oder nicht genutzte Lösungen für bestimmte Probleme. Gesetzlich geregelt sind lediglich die technischen Verbesserungsvorschläge.

Nach § 3 Arbeitsnehmererfindungsgesetz sind technische Verbesserungsvorschläge im Sinne dieses Gesetzes Vorschläge für sonstige technische Neuerungen, die nicht patent- oder gebrauchsmusterfähig sind. Wenn der Arbeitgeber einen Verbesserungsvorschlag umsetzt und Vorteile daraus zieht, dann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf angemessene Vergütung.

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