Der Begriff „Unkündbarkeit“ ist missverständlich. Er suggeriert, dass es Arbeitsverhältnisse gibt, die gar nicht gekündigt werden können. Das ist jedoch nicht der Fall, denn es gibt immer die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung, wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt. Von Unkündbarkeit wird aber gesprochen, wenn die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgeschlossen ist.

Will sich der Arbeitnehmer darauf berufen, dass sein Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden darf, muss es dafür eine ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geben. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde oder der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag auf Lebenszeit bekommen hat.

Da bei Ausschluss der Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung nur die außerordentlich Kündigung in Frage kommt, stellt sich die Frage, wann diese überhaupt und wenn ja mit welcher Frist sie möglich ist. Dies kann man nur nach einer Einzelfallprüfung sagen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung genügt es bei „unkündbaren“ Arbeitnehmern beispielsweise nicht, dass der Arbeitsplatz weggefallen ist. Der Arbeitgeber muss dann schauen, dass er einen anderen Arbeitsplatz „frei kündigt“ und den unkündbaren Arbeitnehmer dort einarbeitet.

Mehr Informationen vom Rechtsanwalt bekommen Sie hier:
Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig – Fachanwältin für Arbeitsrecht
Liebknechtstraße 33, 70565 Stuttgart
Tel.: + 49 711 35 108 34 – Fax: + 49 711 350 95 60
Email: flaemig@kanzlei-flaemig.de

zurück zu U wie Unkündbarkeit

Hinweis:
Die Urheberin der Texte auf dieser Website ist Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig - Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart. Gerne dürfen Sie meine Texte vollständig, auszugsweise oder sinngemäß zitieren. Ich bitte Sie jedoch, sich vorher entweder meine schriftliche Genehmigung dazu einzuholen oder ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass ich die Urheberin der Texte bin (Quellenangabe nach § 63 UrhG). Die Erstellung der Texte erfordert aktuelles Fachwissen, Kreativität und Zeit. Ich bitte Sie, dies zu respektieren. Sollten Sie meine Texte auszugsweise auch im Internet veröffentlichen, bitte ich um eine Rückverlinkung.