Merkblätter zum Arbeitsrecht

In Betrieben, in denen ein tarifliches oder betriebliches Lohngefüge besteht, werden Arbeitnehmer in Vergütungsgruppen eingeteilt. Maßgeblich für die Einteilung ist die Art der tatsächlich geleisteten Tätigkeit. Eine Umgruppierung ist die Höherstufung oder Herabstufung in diesem Lohngefüge.

Die Herabstufung ist nur im Wege der Änderungskündigung möglich.

Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass er eigentlich in eine höhere Lohngruppe eingruppiert werden muss, dann kann er Klage beim Arbeitsgericht erheben. Er muss dann aber darlegen und beweisen, dass er auch die Tätigkeitsmerkmale der höheren Lohngruppe erfüllt.

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Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig – Fachanwältin für Arbeitsrecht
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