Vor einer Betriebsänderung (Massenentlassung, Schließung, Teilschließung etc.) ist es zwingend vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich verhandelt. Der Interessenausgleich gibt Ihnen keinen Abfindungsanspruch. Dies regelt der Sozialplan.

Der Interessenausgleich regelt vielmehr die Art und Weise der Betriebsänderung. Dort ist zum Beispiel enthalten:

wie die Betriebsänderung durchgeführt werden soll
welche Arbeitnehmer davon betroffen werden.
Namensliste der zu kündigenden Arbeitnehmer
geplante Maßnahmen zur Schadensbegrenzung, wie z.B. Einführung von Kurzarbeit an Stelle von Kündigungen
etc.

Wenn der Arbeitgeber nicht mit dem Betriebsrat verhandeln will und dies auch nicht tut oder wenn der Arbeitgeber vom Interessenausgleich abweicht, dann haben Arbeitnehmer unter Umständen einen Anspruch auf einen Nachteilsausgleich.

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