Da aber der Arbeitnehmer dennoch gearbeitet hat und sich erst im Nachhinein herausstellt, dass der Arbeitsvertrag unwirksam ist, besteht für die Zeit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat, ein sogenanntes faktisches Arbeitsverhältnis. D.h. der Arbeitnehmer hat dann trotzdem einen Lohnanspruch – und nicht nur das. Er hat auch alle anderen Rechte und Pflichten, die sich auch bei einem wirksamen Arbeitsvertrag ergeben.

Da man hinsichtlich der Bezahlung aber keine Grundlage mehr hat – der Arbeitsvertrag ist ja aufgrund seiner Unwirksamkeit „weg“ – richtet sich die Höhe der Vergütung nach § 612 BGB. Daher bekommt der Arbeitnehmer die „übliche Vergütung“. Was „üblich“ ist, muss im Einzelfall bestimmt werden. Dabei werden Tarifverträge zu Hilfe genommen, die in der jeweiligen Branche an diesem Ort gelten. Bestehen keine Tarifverträge, muss man schauen, was andere Arbeitnehmer in dieser Branche, an diesem Ort, mit dieser Tätigkeit durchschnittlich verdienen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge müssen natürlich auch im faktischen Arbeitsverhältnis gezahlt werden.

Mehr Informationen vom Rechtsanwalt bekommen Sie hier:
Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig – Fachanwältin für Arbeitsrecht
Liebknechtstraße 33, 70565 Stuttgart
Tel.: + 49 711 35 108 34 – Fax: + 49 711 350 95 60
Email: flaemig@kanzlei-flaemig.de

zurück zu F wie Fahrtkosten

Hinweis:
Die Urheberin der Texte auf dieser Website ist Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig - Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart. Gerne dürfen Sie meine Texte vollständig, auszugsweise oder sinngemäß zitieren. Ich bitte Sie jedoch, sich vorher entweder meine schriftliche Genehmigung dazu einzuholen oder ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass ich die Urheberin der Texte bin (Quellenangabe nach § 63 UrhG). Die Erstellung der Texte erfordert aktuelles Fachwissen, Kreativität und Zeit. Ich bitte Sie, dies zu respektieren. Sollten Sie meine Texte auszugsweise auch im Internet veröffentlichen, bitte ich um eine Rückverlinkung.