Die Erlaubnis, den Arbeitnehmer an ständig wechselnden Orten einzusetzen muss sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Die konkrete Weisung erfolgt dann im Rahmen des Direktions- /Weisungsrechts des Arbeitgebers. Auch hier muss, wie bei jeder Weisung geschaut werden, ob diese Weisung dem Arbeitnehmer zuzumuten ist.

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Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig – Fachanwältin für Arbeitsrecht
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