Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Das Maßregelungsverbot hat es in sich. Wie so oft im Arbeitsrecht versteckt sich diese unscheinbare Vorschrift: §612 a BGB. Darin heißt es: Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Wann gilt das Maßregelungsverbot? § 612 a BGB gehört zu den […]
Wann kommt es zur Urlaubsabgeltung Ich werde oft oft von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gefragt, ob man den Urlaub nicht einfach auszahlen könne. Es sei so viel zu tun und man könne den Urlaub nicht nehmen bzw. gewähren. Es ist jedoch grundsätzlich nicht möglich, sich den Urlaub auszahlen zu lassen. Der Urlaub dient der Erholung und […]
Querulanten im Unternehmen tragen verschiedene Etiketten: Low-Performer, Altlasten, ungeliebte Mitarbeiter usw. Die vermeintlich Unkündbaren kleben jedoch auch am Unternehmen, wie ein Etikett. Sie sind dem Arbeitgeber und den Kollegen lästig. Loswerden kann man sie, so glauben Viele, am besten mit Methoden aus dem „Giftschrank“, wie z.B. Intrigen, Zermürbung, Verdachtskündigungen. Ich weiß aus Erfahrung: Bei einem solchen Vorgehen kommen […]
Tierliebe ist ja was Feines, doch darf man seinen Hund mit an den Arbeitsplatz bringen? „Kommt darauf an“, würde ich sagen. „Geht – in dem Fall- gar nicht“, sagte das LAG Düsseldorf (24.3.2014, 9 Sa 1207/13) in dem nachfolgend beschriebenen Fall. Das Urteil ist unbedingt lesenswert. Die trockene, sachliche Art, in der Urteile nun mal geschrieben werden, […]
Es hört nicht auf. Immer dann, wenn man als Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden möchte, sucht man nach Gründen, die zu einer Abmahnung oder gar Kündigung berechtigen. Beliebt ist da neben der Spesenabrechnung auch die private Nutzung von Handy und Co. Am 10.10.2013 hatte das Landesarbeitsgericht Hessen (12 Sa 312/09) einen Fall zu entscheiden, in dem […]
Widerrufsvorbehalt – einseitige Beendigung von „goodies“ Arbeitgeber gewähren oft zusätzliche Leistungen in wirtschaftlich guten Zeiten. Ohne Vereinbarung eines Widerrufsvorbehaltes kann sich der Arbeitgeber nicht so einfach von einer Zusage lösen. Es bleibt nur die einvernehmliche Vertragsänderung oder die Änderungskündigung. Es ist daher besser, wenn ein Widerrufsvorbehalt getroffen wird. Dieser muss jedoch inhaltlichen Anforderungen genügen, um wirksam zu […]